Frecuentemente, muchos postulantes me formulan preguntas acerca de cómo resolver algunos contenidos clásicos de su currículum vitae.
En este artículo, analizaremos exclusivamente los siguientes apartados: objetivo laboral y carta de presentación.

OBJETIVO LABORAL

El apartado “objetivo laboral” es opcional. Deberás evaluar en tu caso particular si te conviene agregar este apartado, o no.
Si lo detallas, tiene como aspecto positivo que evitarás que te llamen por trabajos que no coincidan con tus intereses.
Como aspecto negativo, el escribir tus objetivos laborales puede llegar a constreñir o dejarte afuera de algunos puestos laborales que te gustaría desempeñar y que al momento de escribir tu objetivo laboral no los tuviste en cuenta.
Vale decir que escribir tu objetivo laboral te sumaría en el caso que tengas muy en claro hacia dónde quieres enfocar tu búsqueda, o si la misma es muy específica.  Si no tenès muy en claro hacia dónde quieres enfocarte o tomarías puestos muy diferentes unos de otros (por ejemplo, podrías atender un kiosco, pero también te gustaría trabajar como operario) mejor omití este apartado.

Evitá los clichés del tipo “mi objetivo laboral es desempeñarme en un puesto que me permita crecer en lo laboral y lo personal, aportando mi experiencia en la empresa…desarrollando mis tareas con compromiso…..”
En todos los casos, el apartado de "objetivo laboral" tiene que ser muy concreto, no genérico y no más de dos o tres renglones. El párrafo anterior es trillado, no brinda información de calidad, ni habla concretamente de cuáles son los campos en los cuales te quieres desempeñar.
Pero todo más que nada pasa por lo que tenés ganas de hacer. Eso determinará tu mirada, y por ende, tu objetivo. Por ejemplo, es bueno que te preguntes: ¿quiero hacer un trabajo que esté vinculado exclusivamente a lo que estoy estudiando o, por el contrario, podría trabajar de cualquier otro rubro o tarea que no se vincule con mis estudios? ¿Qué priorizo? ¿Qué valoro? ¿La experiencia? ¿El sueldo? ¿El grupo de compañeros? ¿La cercanía al trabajo? ¿La cantidad de horas? Son preguntas que te tenés que hacer.

CARTAS DE PRESENTACIÓN

Vivimos en una época en donde para cada actividad se asignan tiempos muy breves. Excepto la empresa contratante lo pida expresamente, no te recomendaría invertir tiempo redactando la carta de presentación (al lector de tu CV también le quitará tiempo).  No es obligatoria. Depende del tipo de puesto.
“Si decido escribirla, ¿cómo la redacto?”
Sugiero, si te piden expresamente presentar tu CV con carta, redactà la propia. Que no sea una carta de "copiar y pegar". Se nota y es contraproducente. 
Para ello, sé específico, cordial y puntual. Buscà el equilibrio al redactar: evitá las cartas de presentación demasiado formales, o demasiado informales, o muy extensas. (Se recomienda no màs de dos párrafos de tres o cuatro líneas de extensión)   Si redactàs la carta en el cuerpo del mail, no te olvides de agregar tu apellido y nombre al final de la misma. Parecerìa obvio, pero frecuentemente recibo CV en donde se lee la carta en el cuerpo del mail, pero no tiene apellido ni nombre.
Lamentablemente, para elaborar un currículum vitae adecuado no existen recetas ni modelos que garanticen que tu CV se encuentre bien realizado, y nadie puede confeccionar tu CV por vos. Anímate a hacer tu propio currículum sin copiar modelos. Luego, podràs hacerlo revisar con expertos en la materia, para que te den su feedback.

Seguí leyendo aquí las próximas notas relacionadas a las diferentes 5 macro etapas de la búsqueda laboral!

http://www.plumyasociados.com.ar/Estrategias_para_busqueda_laboral.html

http://www.plumyasociados.com.ar/Como_armar_tu_CV.html

http://www.plumyasociados.com.ar/Como_postularme.html

http://www.plumyasociados.com.ar/Que_actitudes_entrevista_laboral.html

http://www.plumyasociados.com.ar/Induccion_responsable.html

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