Ya sea que estemos buscando nuestro primer trabajo,  o emprendamos la tarea de buscar nuevos horizontes laborales, frecuentemente se nos plantean una serie de interrogantes vinculados a cómo iniciar este desafío.  

 

 

El proceso de búsqueda laboral transcurre a lo largo de 5 macro etapas:

1. Predefinir una estrategia laboral
2. Elaborar, actualizar y/o mejorar el currículum vitae
3. Aplicar para los diferentes puestos
4. Proceso de entrevistas
5. Proceso de inducción laboral

En esta nota analizaremos algunas opciones y tips para abordar con soltura la etapa número 1:

PREDEFINIR LA ESTRATEGIA LABORAL

1. No envíes CV por enviar. No postules tu CV masivamente, por postular, sin saber muy bien para qué puesto estás aplicando, o si el puesto requerido se acerca a o  no tu perfil. Un error muy común es "empapelar" la ciudad (o el país)  con el curriculum vitae, cargando o enviando  tu CV a todos lados, en cualquier red,  sin una estrategia predefinida, o sin leer los avisos con detenimiento. El pensamiento o la actitud en general es “porque sí, me postulo y después veo”. Obviamente luego esas personas se frustran cuando los llaman para trabajar en otra provincia, o para un trabajo que no deseaban.... pero los convocan porque era un trabajo al cual se postularon!  Es un poco raro, pero es así.
2. Estrategia a medida: Tu estrategia de búsqueda de empleo debe orientarse al puesto que deseas y que a su vez puedas desempeñar.  No es lo mismo la estrategia que debes seguir para postularte a un puesto de tipo masivo, o una pasantía /práctica trainee, o un puesto más estable, etc.
3. Envergadura de la empresa: decidí de antemano: ¿preferís trabajar en una empresa grande o una PYME? ¿o te es indistinto? (si / no / por qué?) ¿Has evaluado los pros y los contras en cada caso?
4. Autoevaluación: análisis de competencias y habilidades: ¿Cuáles son tus fortalezas? ¿Cuáles tus debilidades? ¿En qué áreas tienes que capacitarte como prioridad? ¿Cómo te llevás trabajando en equipo? ¿Prefieres trabajar solo o con gente alrededor? Orientà  tu búsqueda de acuerdo a lo que realmente deseás y puedas ofrecer de acuerdo a tus  competencias y habilidades;  horarios disponibles, cómo sea tu personalidad, tu franja de remuneración pretendida, etc.
5. Identificá las empresas en las cuales te gustaría trabajar. Visità su web, investigà  sus redes, consultà còmo es el procedimiento para postularte (si por sistema, si por mail; links, redes sociales u otros medios)
6. No apliques (es decir, no te postules) para avisos que no sean claros o que te resulten ambiguos. Pueden existir excepciones, por supuesto, pero en general, si el aviso está redactado de manera poco clara, hay pocas posibilidades de que el puesto de trabajo sea algo serio y concreto.
7. Acceso a pasantías: Para las personas que están estudiando, los institutos educativos (terciarios, universidades, etc.)  son excelentes sitios para conseguir trabajo, sobretodo en la etapa en la cual puedes acceder a pasantías.
8. Empresas consultoras de RRHH: las consultoras que gestionamos y reclutamos capital humano vehiculizamos el acceso a oportunidades laborales en base a los puestos que requieren nuestros clientes. Es una buena manera para postularse y formar parte de procesos de entrevistas profesionales.
9. Red de contactos: contàles a tus contactos y amigos que te encontrarás en búsqueda laboral o que estás buscando cambiar el trabajo actual. Seguramente cuando se enteren de alguna oportunidad laboral te lo harán saber.

Seguí leyendo aquí las próximas notas relacionadas a las diferentes 5 macro etapas!

 

http://www.plumyasociados.com.ar/Como_armar_tu_CV.html

http://www.plumyasociados.com.ar/Como_postularme.html

http://www.plumyasociados.com.ar/Que_actitudes_entrevista_laboral.html

http://www.plumyasociados.com.ar/Induccion_responsable.html

¿Qué aprendizajes has tenido al respecto?

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Hasta la próxima nota!